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人才工作

北京市人才招聘管理办法

发布时间:2008-10-21

第一条 为实施《北京市人才市场管理条例》(以下简称《条例》),制

定本办法。

第二条 用人单位在人才招聘活动中必须遵守下列规定:

(一)如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。

(二)不得超越业务范围招聘。

(三)不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。

(四)不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段

招聘人才。

(五)不得以人才招聘为名谋取不正当利益。

(六)不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用;不得要求求职应聘

人员以其财产、证件作抵押。

(七)未经应聘个人同意,不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信

息。

(八)不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

第三条 用人单位在与应聘个人确定聘用关系时,应当在平等自愿、协商

一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同,约定双方的权利和义务。

第四条 刊播人才招聘启事,用人单位必须出具下列材料:

(一)单位法人资格证明。

(二)特殊行业(如新闻出版、医药卫生、娱乐演出等)的许可证明。

(三)单位介绍信和经办人的身份证件。

(四)拟刊播的启事文稿(一式3份)。

(五)外省、区、市单位在本市招聘人才,除出具上述材料外,还必须出

具本省、区、市人才市场管理部门同意在京招聘的批准文件。

(六)法人单位(含外省、区、市在京法人单位)设立的分支机构或者办

事机构必须出具上级单位同意或者授权其公开招聘的证明文件及“营业执照”

或者“注册证”,同时出具其上级单位的法人资格证明。

第五条 需刊播人才招聘启事的单位经审核符合规定条件,由市人事局核

发《招聘人才批准书》。

用人单位持《招聘人才批准书》及核准的启事文稿刊播启事。

启事文稿一经核准不得擅自改动。

第六条 未经用人单位同意,任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息,

不得强行向用人单位推荐求职应聘人员,干扰用人单位的正常招聘工作。

第七条 人才市场中介服务机构为用人单位代理招聘人才,必须取得用人

单位的委托或者许可;用人单位必须与中介服务机构签订明确双方权利义务的

合同或者协议。

第八条 用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中

发布招聘信息,信息发布者必须按本办法的规定对招聘信息的真实性、合法

性、时效性进行审查。

第九条 用人单位所需人才本市不能满足需要时,经市人事局批准,可招

聘外地人才到本市工作。区、县所属单位及无主管单位向所在地的区、县人事

局提出申请,由区、县人事局初审后报市人事局审批;市属单位及其他单位向

市人事局提出申请。申请时须提交下列材料:

(一)书面申请。申请中应写明单位性质、主要业务、确需招聘外地人才

的理由、招聘的专业、职位、数量、聘用期限、待遇、招聘地区及招聘方式

等。

(二)证明用人单位法人资格的有效文件。

(三)聘用合同样本。

(四)用人单位能为外地人才提供食宿等基本生活条件的证明材料。

第十条 市、区、县人事局对用人单位的申请进行审核。符合以下条件

的,由市人事局核发《招聘外地人才批准书》:

(一)本市人才资源不能满足用人单位需要。

(二)拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。

第十一条 用人单位招聘外地人才后,必须持《招聘外地人才批准书》,

按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的规定办理有关手续。

第十二条 用人单位未经批准擅自招聘外地人才的,由市或者区、县人事

局责令其清退非法聘用的人员。

第十三条 违反本办法的,按《条例》的有关规定予以处罚。


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